ハラスメント 対策 義務化

社内の場合、従業員との間でトラブルが起こらないよう、労働基準法に準拠した就業規則や雇用契約書の整備、ハラスメント行為に関する指針、マニュアルの作成などがあります。予防法務は、企業が成長するにつれてその重要性が増していきます。事業拡大により取引先が増えたり、従業員が増えたりすると、その分だけ法的なトラブルが起こる可...

顧問弁護士がいないと、トラブルの予防やリスク対策をすることができず、思いがけないトラブルに巻き込まれたりもしてしまいます。会社の経営を向上させるためには、定期的に弁護士の助言を受けることも有効です。 企業法務に関してお困りの方は、弁護士法人品川ユナイテッド法律事務所までご相談下さい。当事務所は、東京都大田区、品川...

しかし、事業承継の必要性を感じていても、具体的にどのような対策を講じればよいのかわからず、先延ばしにしてしまうケースも少なくありません。本記事では、中小企業の経営者に向けて、事業承継対策の必要性やポイントについて解説します。事業承継対策が必要な理由事業承継対策を怠ると、経営者の急な退任や不在により、経営が不安定に...

カスハラ対策に真剣に取り組むという姿勢を明確にします。マニュアルに記載する内容は、カスハラがあった場合の正しい対応方法をはじめ、以下の通りです。 企業の基本姿勢カスハラの定義対応のフローチャートクレーム対応の手順カスハラ行為別の対応方法自社において過去にあった迷惑行為の事例カスハラ研修を実施するカスハラがあった場...

日頃から気軽に相談できる関係性があるため、問題の予兆段階で適切な対策を講じることが可能です。メリット4　交渉や問題解決を有利にできる可能性がある法的なトラブルへの対応方法は、企業の事業内容や個別の状況によって最適な選択肢が異なります。顧問弁護士は企業と長期的な信頼関係を築いているため、会社の実情を深く理解しており...

しかし、どれほど厳重な管理体制を構築しても、組織内部で不正やハラスメントなどの問題が発生する可能性を完全に排除することはできません。こうしたリスクから企業を守るために重要な役割を果たすのが、内部通報制度です。この記事では、内部通報制度の基本から制度を導入する際の手順までを解説いたします。内部通報制度とは？内部通報...

また、新しいビジネスの法的リスクを早期に発見し、適切な対策を講じることが可能となります。業界の慣習や動向を理解している弁護士は、スタートアップ企業の成長段階に合わせた柔軟なサポートを提供できるため、長期的なパートナーとして心強い存在となります。まとめ今回はスタートアップ企業が弁護士に相談するメリットについて考えて...

モラハラとは、モラルハラスメントの略称であり、配偶者に対する精神的な暴力や嫌がらせを指します。身体的な暴力を伴わないため、被害者自身が気づきにくく、周囲からも理解されにくい特徴があります。モラハラの定義モラハラには、さまざまな行為が含まれます。継続的な暴言、人格を否定する発言、長期間の無視、生活費を渡さないなどの...